薪酬福利

台燿科技重視員工合理待遇而發展各項薪酬福利制度,同時各廠均有福委會,提供多項津貼補助,並定期舉辦康樂活動與建置休閒設施,希望員工工作與休閒並重,透過適當休閒娛樂調節壓力使身心均衡發展。

薪資制度

  • 薪資制度:固定每月月薪外,會依據公司整體營運狀況,於每年由同仁績效表現決定薪資調整。
  • 獎金制度:固定於三節(端午節、中秋節、年終)發放獎金,另外依同仁的工作表現及公司整體營運狀況,提供個人績效獎金。
  • 盈餘分紅:提撥部份盈餘作為分紅的機制,獎勵員工提昇效率及優秀表現,為創造公司獲利而努力。
  • 出勤管理:符合勞基法規定的給假制度,依年資給予不同的休假時數。

福利補助

  • 禮券發放:於三節(端午節、中秋節、年終)發放禮券,並於提供生日禮券和舉辦慶生活動。
  • 津貼補助:提供員工之生產、住院、結婚及喪事補助,及年度國內或國外旅遊補助。另外,撥放部門聚餐補助,增進同仁間情誼建立及團隊精神。
  • 提案改善獎勵:刺激員工創意發想及鼓勵員工觀察細節尋求改善之獎勵制度。
  • 設有員工餐廳,於上班時段免費供餐。
  • 提供員工制服
  • 提供機汽車停車場及外地員工宿舍
  • 年終尾牙摸彩活動
  • 享受福委會特約商店優惠

退休制度與其實施情形

  • 依勞工退休金條例(新制)辦理:每月依投保等級提撥6%退休金至勞工保險局員工個人退休金專戶。
  • 依勞動基準法(舊制)辦理:每季公司皆有召開勞工退休委員會議,主要是審核確認公司提撥舊制年資退休金是否足額。公司每月皆依規定提撥退休金存入中央信託局,並每年有經精算師精算退休金提撥金額是否足夠。
  • 退休依情況不同,分為申請退休及命令退休。
    • ※符合下列情形之一者,得申請退休:
      1. 服務本公司滿十五年,且年滿五十五歲者。
      2. 服務本公司滿二十五年者。
      3. 服務本公司滿十年,且年滿六十歲者。
    • ※符合下列情形之一者,得命令退休:
      1. 年滿六十五歲者。
      2. 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者(係依勞工保險殘廢給付標準表所訂定之第一級至第六級殘廢為標準)。
    • ※退休金之給付標準
      1. 按工作年資,每滿一年給予兩個基數,但超過十五年之工作年資,每滿一年給予一個基數,但最高以四十五個基數為限。年資未滿半年者,以半年計,滿半年未滿一年者,以一年計。退休金基數標準,係指核准退休日之前六個月平均工資。
      2. 員工若因執行職務導致前項第 2、款情形而命令退休者,其退休金之發給,按前款規定加給百分之二十。
      3. 退休年齡之確認,依戶籍記載資料,自出生之日起足額計算之。
      4. 下列情形年資不予採計:
a.自願離職後逾三個月返回工作者,其辭職前之年資。
b.留職停薪期間之年資。

健康休閒照顧

  • 保險照顧:員工到職日即完成全民健保、勞工保險、和團體保險的投保(眷屬也可加保)。
  • 年度免費員工健檢,並設有醫護室,提供醫療諮詢。
  • 設有韻律室、撞球台、桌球台等運動設施,讓員工適時調節壓力舒展身心。
  • 提供多樣的社團活動,如羽球社、棒球社、壘球社、活氣功社等,希望員工工作之外,培養健康的生活娛樂。
  • 設有閱覽室,備有專業技術、管理財經和藝術娛樂等書籍,供員工補充專業知識及培養人文素養。